Karriere-Webseiten
Steigern Sie die Wirksamkeit Ihres Recruitings
Überzeugen Sie potenzielle Bewerber mit persönlichen Geschichten aus Ihrer Belegschaft und durch Benefits, die wirklich zählen.
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Der Arbeitsmarkt hat sich verändert
Die Zeiten, in denen Jobanzeigen alleine ausreichten, sind vorbei. Mit der großen Auswahl für Arbeitnehmer müssen Sie deutlich machen, warum gerade Ihr Unternehmen die richtige Wahl ist.
Glaubwürdigkeit erfordert echte Geschichten
Menschen neigen dazu, persönlichen Erfahrungen mehr Vertrauen zu schenken als den Aussagen von Unternehmen. Wer also könnte Ihr Unternehmen überzeugender empfehlen als Ihre eigenen Mitarbeiter?
Die Beweggründe von Kandidaten
sind vielschichtig.
Die Gründe, warum Mitarbeiter mit einer Stelle zufrieden sind, lassen sich nicht auf Gehalt und Urlaubstage reduzieren. Ein tieferes Verständnis der tatsächlichen Motivation ist notwendig, um eine effektive Kommunikation zu entwickeln.
»Die Mitarbeitergewinnung wurde durch unseren neuen Webauftritt spürbar erleichtert. Dank bombig.net erkennen Bewerbende nun sofort das moderne, freundliche und teamorientierte Klima, das uns auszeichnet.«
Hans Peter Gäng
RIEDLINGER Partnerschafts-gesellschaft mbB
Karriere-Webseiten die glaubhafte Geschichten erzählen und den Fokus auf relevante Vorteile lenken
Wirkungsvolle Karriere-Webseiten schlagen eine Brücke zwischen den individuellen Bedürfnissen des Bewerbers und den Werten Ihres Unternehmens.
Mitarbeiter-Storys in Text, Bild oder Video
Wir produzieren gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern authentische Interviews über ihren Werdegang und den Alltag im Unternehmen. Diese Einblicke sorgen für einen erheblichen Unterschied in der Wahrnehmung Ihrer Bewerber.
Recherche der relevanten Benefits
Um zu bestimmen, welche Vorteile und Werte Ihrer Firma Bewerbende besonders ansprechen, führen wir eine umfassende Analyse durch. Basierend darauf gestalten wir die Kommunikation und das visuelle Design Ihrer Karriereseite.
Integration in vorhandene Infrastruktur
Wir erstellen eine nahtlose Integration in Ihre digitale Infrastruktur. Dies kann als separate Microsite (z.B. karriere.your-brand.com) erfolgen oder als Erweiterung Ihrer bestehenden Webseite. Auf Wunsch senden wir zusätzlich die Bewerberdaten direkt an die API Ihrer HR-Software.
RIEDLINGER ist eine integrierte Steuer- und Rechtsberatung mit 50 Mitarbeitern. Diese Branche ist bekannt für ihr kompetitives Arbeitsumfeld; anders verhält es sich jedoch bei RIEDLINGER, wo großer Wert auf ein familiäres und unterstützendes Arbeitsklima gelegt wird. Unsere Strategie konzentrierte sich darauf, dieses Alleinstellungsmerkmal ins Zentrum zu rücken.
Hierfür haben wir Interviews mit Mitarbeitenden koordiniert, die besonders von dieser Kultur profitiert und eine bedeutende persönliche Entwicklung durchlaufen haben. Zusätzlich entwickelten wir eine Bild- und Designsprache, die Offenheit und Wärme vermittelt, ohne die professionellen Ansprüche der Branche zu vernachlässigen.
Das Ergebnis ist ein signifikanter Anstieg an qualifizierten Rückmeldungen auf alle weiteren Rekrutierungsmaßnahmen.
Der Prozess zu Ihrem Karriereportal
Unser Prozess zielt auf eine fundierte, aber effiziente Umsetzung ab. Das bedeutet, dass wir Entscheidungen auf Grundlage von verlässlichen Daten treffen, aber dabei stets die Ressourcen im Blick behalten.
Es ist entscheidend, ein klares Verständnis für Ihre Situation zu gewinnen. Welche Herausforderungen bewältigen Sie derzeit und welche Ziele streben Sie an?
1Kick-Off-MeetingWir analysieren Mitarbeiterbewertungen auf Arbeitgeber-Bewertungsplattformen, um die häufigsten Kritikpunkte und die beliebtesten Benefits zu identifizieren.
2Branchen-ResearchWir interviewen Mitarbeiter entweder schriftlich, telefonisch oder vor Ort mit Videokameras. Die Interviews sind zugleich Herzstück-Content und Research Tool.
3Mitarbeiter-InterviewsDurch die Kombination aus Ihren Erfahrungen, dem Feedback der Mitarbeitenden und den Branchen-Insights erstellen wir eine effektive Kommunikationsstrategie.
4Strategie-Entwicklung- 5Umsetzung
Basierend auf dem zuvor erstellten Plan beginnen wir mit der Produktion aller benötigten Medien, Texte und Designs und gehen dann zur Entwicklung Ihrer Karriereseite über.
Die Seite wird in der Live-Umgebung finalen Tests unterzogen, bevor sie dann veröffentlicht wird. Ändert sich für Sie etwas, bieten wir eine Schulung für Ihre Mitarbeiter an.
6Live-Gang und Schulung
Auf Wunsch unterstützen wir Sie bei der Erstellung von Rekrutierungskampagnen, egal ob in sozialen Netzwerken, Suchmaschinen oder Printmedien.
Team
Deniz Binay
Research // Strategie // Content
Jannis Tanner
Design // Entwicklung // Support
Vereinbaren Sie jetzt eine kostenlose Beratung
Nehmen Sie Kontakt auf, und Deniz wird sich innerhalb eines Werktags bei Ihnen melden, um die Terminkoordination vorzunehmen. Ziel des etwa halbstündigen Gesprächs ist es, Ihre Situation besser zu verstehen und herauszufinden, ob unsere Lösung das Richtige für Sie ist.
Häufig gestellte Fragen
Kann oder muss ich die Karriere-Webseite in meine bestehende Website integrieren?
Sie haben die Wahl: Wir können für Sie eine eigenständige Microsite entwickeln, die über eine Subdomain (zum Beispiel karriere.ihre-marke.com) nahtlos in Ihre bestehende Website integriert wird. Alternativ ist es möglich, dass wir Ihre bestehende WordPress-Seite direkt erweitern. Sollten Sie allerdings bevorzugen, Ihrem aktuellen Webpartner die technische Implementierung anzuvertrauen, übernehmen wir gerne nur die Konzeption, die Inhalte und das Design.
Wie hilft die Karriere-Webseite dabei, die richtigen Kandidaten anzuziehen?
Die Karriere-Webseite dient vorrangig dazu, Kandidaten zu inspirieren und für eine Bewerbung zu begeistern. Das Portal selbst hilft nicht dabei, Ihre Stellen mehr Leuten zu präsentieren. Es hilft jedoch dabei, die Menschen, die erreicht werden, zu überzeugen. Zusätzlich helfen wir Ihnen gerne, passende Kampagnen aus dem produzierten Content zu entwickeln.
Wie werden die Daten von Bewerbern verarbeitet und geschützt?
Bewerberdaten werden auf unseren Karriere-Webseiten streng nach DSGVO verarbeitet und geschützt. Wir informieren Bewerber umfassend über die Datenerhebung, verwenden die Daten für keine anderen Zwecke, und löschen diese automatisiert nach sechs Monaten, sofern keine andere Vereinbarung besteht. Alle Vorgänge werden verschlüsselt und in Einklang mit der aktuellen Rechtsprechung durchgeführt.
Wie lange dauert es, eine Karriere-Webseite zu entwickeln und zu launchen?
Die Dauer der Entwicklung einer Karriere-Webseite hängt primär von der Art und dem Umfang der Mitarbeiterinterviews ab. Aufwendige Videoaufnahmen erfordern eine längere Koordinierungszeit als Textinterviews. In der Regel ist es jedoch möglich, ein Portal innerhalb von 6 bis 8 Wochen nach dem ersten Kick-off-Meeting zu launchen.
Wie oft sollte der Content auf der Karriere-Webseite aktualisiert werden?
Eine kontinuierliche Erweiterung der Karriere-Webseite mit neuen Inhalten wie Mitarbeiterinterviews ist nicht notwendig. Oft reicht die Startversion aus, um für einige Jahre Bewerber zu begeistern. Wir empfehlen jedoch, seperate Interviews für die verschiedenen Stellen bzw. Gruppen durchzuführen. Für Unternehmen mit einem breiten Spektrum an Stellenangeboten kann eine schrittweise Erarbeitung des Content sinnvoll sein.
Können Bewerber über die Karriere-Webseite direkt Kontakt aufnehmen?
Ja, unsere Karriere-Webseiten sind standardmäßig mit einem Bewerbungsformular ausgestattet, das eine direkte Kontaktaufnahme ermöglicht. Auf Wunsch können wir jedoch auch externe Formulare, zum Beispiel aus Ihrer HR-Software, integrieren oder eine Chat-Funktion bereitstellen.
Wie passt die Karriere-Webseite mit meiner HR Software zusammen?
Die Karriere-Webseite und Ihre HR Software ergänzen sich perfekt: während wir uns darauf konzentrieren potenzielle Bewerberinnen davon zu überzeugen sich überhaupt zu bewerben kann ihre Software weiterhin alle internen Prozesse koordinieren.
Können wir den Content der Karriere-Webseite auch in Sozialen Medien verwenden?
Ja, der auf Ihrer Karriere-Webseite erstellte Inhalt gehört vollständig Ihnen, einschließlich aller Nutzungsrechte. Sie können Texte, Videos und Bilder frei in sozialen Medien oder für andere Marketingzwecke nutzen.
Ist die Karriere-Webseite barrierefrei gestaltet?
Ja, die Best Practices in Web-Accessibility sind ein zentraler Bestandteil unseres Design- und Entwicklungsprozesses für die Karriere-Webseite. Auf Anfrage erstellen wir auch spezielle Versionen, die leichte Sprache oder dyslexiefreundliche Schriftarten verwenden, um eine noch breitere Zugänglichkeit zu gewährleisten.
Welche Art von Support bieten Sie für die Karriere-Webseite an?
Unsere Serviceverträge decken alle üblichen Supportleistungen für Webseiten ab. Dazu gehören die Durchführung von Backups, die Aktualisierung der Software sowie allgemeine Wartungsarbeiten. Zudem sind wir jederzeit verfügbar, um eventuelle Fehler zu korrigieren, damit Ihr Portal stets einwandfrei funktioniert.