Karriere-Webseiten

Steigern Sie die Wirksamkeit Ihres Recruitings

Überzeugen Sie potenzielle Bewerber mit persönlichen Geschichten aus Ihrer Belegschaft und durch Benefits, die wirklich zählen.

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Der Arbeitsmarkt hat sich verändert

Die Zeiten, in denen Jobanzeigen alleine ausreichten, sind vorbei. Mit der großen Auswahl für Arbeitnehmer müssen Sie deutlich machen, warum gerade Ihr Unternehmen die richtige Wahl ist.

Glaubwürdigkeit erfordert echte Geschichten

Menschen neigen dazu, persönlichen Erfahrungen mehr Vertrauen zu schenken als den Aussagen von Unternehmen. Wer also könnte Ihr Unternehmen überzeugender empfehlen als Ihre eigenen Mitarbeiter?

Die Beweggründe von Kandidaten 
sind vielschichtig.

Die Gründe, warum Mitarbeiter mit einer Stelle zufrieden sind, lassen sich nicht auf Gehalt und Urlaubstage reduzieren. Ein tieferes Verständnis der tatsächlichen Motivation ist notwendig, um eine effektive Kommunikation zu entwickeln.

»Die Mitarbeitergewinnung wurde durch unseren neuen Webauftritt spürbar erleichtert. Dank bombig.net erkennen Bewerbende nun sofort das moderne, freundliche und teamorientierte Klima, das uns auszeichnet.«

Karriere-Webseiten die glaubhafte Geschichten erzählen und den Fokus auf relevante Vorteile lenken

Wirkungsvolle Karriere-Webseiten schlagen eine Brücke zwischen den individuellen Bedürfnissen des Bewerbers und den Werten Ihres Unternehmens.

Mitarbeiter-Storys in Text, Bild oder Video

Wir produzieren gemeinsam mit Ihren Mitarbeitern authentische Interviews über ihren Werdegang und den Alltag im Unternehmen. Diese Einblicke sorgen für einen erheblichen Unterschied in der Wahrnehmung Ihrer Bewerber.

Recherche der relevanten Benefits

Um zu bestimmen, welche Vorteile und Werte Ihrer Firma Bewerbende besonders ansprechen, führen wir eine umfassende Analyse durch. Basierend darauf gestalten wir die Kommunikation und das visuelle Design Ihrer Karriereseite.

Integration in vorhandene Infrastruktur

Wir erstellen eine nahtlose Integration in Ihre digitale Infrastruktur. Dies kann als separate Microsite (z.B. karriere.your-brand.com) erfolgen oder als Erweiterung Ihrer bestehenden Webseite. Auf Wunsch senden wir zusätzlich die Bewerberdaten direkt an die API Ihrer HR-Software.

RIEDLINGER ist eine integrierte Steuer- und Rechtsberatung mit 50 Mitarbeitern. Diese Branche ist bekannt für ihr kompetitives Arbeitsumfeld; anders verhält es sich jedoch bei RIEDLINGER, wo großer Wert auf ein familiäres und unterstützendes Arbeitsklima gelegt wird. Unsere Strategie konzentrierte sich darauf, dieses Alleinstellungsmerkmal ins Zentrum zu rücken.

Hierfür haben wir Interviews mit Mitarbeitenden koordiniert, die besonders von dieser Kultur profitiert und eine bedeutende persönliche Entwicklung durchlaufen haben. Zusätzlich entwickelten wir eine Bild- und Designsprache, die Offenheit und Wärme vermittelt, ohne die professionellen Ansprüche der Branche zu vernachlässigen. 

Das Ergebnis ist ein signifikanter Anstieg an qualifizierten Rückmeldungen auf alle weiteren Rekrutierungsmaßnahmen.

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Case Study: RIEDLINGER

Der Prozess zu Ihrem Karriereportal

Unser Prozess zielt auf eine fundierte, aber effiziente Umsetzung ab. Das bedeutet, dass wir Entscheidungen auf Grundlage von verlässlichen Daten treffen, aber dabei stets die Ressourcen im Blick behalten.

7. Optionale Werbemaßnahmen

Auf Wunsch unterstützen wir Sie bei der Erstellung von Rekrutierungskampagnen, egal ob in sozialen Netzwerken, Suchmaschinen oder Printmedien.

Team

Deniz Binay

Research // Strategie // Content

Mehr über Deniz auf LinkedIn 

Jannis Tanner 

Design // Entwicklung // Support 

Mehr über Jannis auf LinkedIn 

Vereinbaren Sie jetzt eine kostenlose Beratung 

Nehmen Sie Kontakt auf, und Deniz wird sich innerhalb eines Werktags bei Ihnen melden, um die Terminkoordination vorzunehmen. Ziel des etwa halbstündigen Gesprächs ist es, Ihre Situation besser zu verstehen und herauszufinden, ob unsere Lösung das Richtige für Sie ist.

  • Unmittelbare
    Kostenschätzung
  • Ausführliches
    Angebot
  • Keine
    Verpflichtungen
  • Keine versteckten
    Kosten

Melden Sie sich bei

Deniz Binay

Telefon: 0151 – 64588039
E-Mail: deniz@bombig.net

Häufig gestellte Fragen

Sie haben die Wahl: Wir können für Sie eine eigenständige Microsite entwickeln, die über eine Subdomain (zum Beispiel karriere.ihre-marke.com) nahtlos in Ihre bestehende Website integriert wird. Alternativ ist es möglich, dass wir Ihre bestehende WordPress-Seite direkt erweitern. Sollten Sie allerdings bevorzugen, Ihrem aktuellen Webpartner die technische Implementierung anzuvertrauen, übernehmen wir gerne nur die Konzeption, die Inhalte und das Design.

Die Karriere-Webseite dient vorrangig dazu, Kandidaten zu inspirieren und für eine Bewerbung zu begeistern. Das Portal selbst hilft nicht dabei, Ihre Stellen mehr Leuten zu präsentieren. Es hilft jedoch dabei, die Menschen, die erreicht werden, zu überzeugen. Zusätzlich helfen wir Ihnen gerne, passende Kampagnen aus dem produzierten Content zu entwickeln.

Bewerberdaten werden auf unseren Karriere-Webseiten streng nach DSGVO verarbeitet und geschützt. Wir informieren Bewerber umfassend über die Datenerhebung, verwenden die Daten für keine anderen Zwecke, und löschen diese automatisiert nach sechs Monaten, sofern keine andere Vereinbarung besteht. Alle Vorgänge werden verschlüsselt und in Einklang mit der aktuellen Rechtsprechung durchgeführt.

Die Dauer der Entwicklung einer Karriere-Webseite hängt primär von der Art und dem Umfang der Mitarbeiterinterviews ab. Aufwendige Videoaufnahmen erfordern eine längere Koordinierungszeit als Textinterviews. In der Regel ist es jedoch möglich, ein Portal innerhalb von 6 bis 8 Wochen nach dem ersten Kick-off-Meeting zu launchen.

Eine kontinuierliche Erweiterung der Karriere-Webseite mit neuen Inhalten wie Mitarbeiterinterviews ist nicht notwendig. Oft reicht die Startversion aus, um für einige Jahre Bewerber zu begeistern. Wir empfehlen jedoch, seperate Interviews für die verschiedenen Stellen bzw. Gruppen durchzuführen. Für Unternehmen mit einem breiten Spektrum an Stellenangeboten kann eine schrittweise Erarbeitung des Content sinnvoll sein.

Ja, unsere Karriere-Webseiten sind standardmäßig mit einem Bewerbungsformular ausgestattet, das eine direkte Kontaktaufnahme ermöglicht. Auf Wunsch können wir jedoch auch externe Formulare, zum Beispiel aus Ihrer HR-Software, integrieren oder eine Chat-Funktion bereitstellen.

Die Karriere-Webseite und Ihre HR Software ergänzen sich perfekt: während wir uns darauf konzentrieren potenzielle Bewerberinnen davon zu überzeugen sich überhaupt zu bewerben kann ihre Software weiterhin alle internen Prozesse koordinieren.

Ja, der auf Ihrer Karriere-Webseite erstellte Inhalt gehört vollständig Ihnen, einschließlich aller Nutzungsrechte. Sie können Texte, Videos und Bilder frei in sozialen Medien oder für andere Marketingzwecke nutzen.

Ja, die Best Practices in Web-Accessibility sind ein zentraler Bestandteil unseres Design- und Entwicklungsprozesses für die Karriere-Webseite. Auf Anfrage erstellen wir auch spezielle Versionen, die leichte Sprache oder dyslexiefreundliche Schriftarten verwenden, um eine noch breitere Zugänglichkeit zu gewährleisten.

Unsere Serviceverträge decken alle üblichen Supportleistungen für Webseiten ab. Dazu gehören die Durchführung von Backups, die Aktualisierung der Software sowie allgemeine Wartungsarbeiten. Zudem sind wir jederzeit verfügbar, um eventuelle Fehler zu korrigieren, damit Ihr Portal stets einwandfrei funktioniert.